不少人在面試結束後，最期待的就是收到面試結果通知。
不料有時候會面臨面試完沒有下文、被HR已讀不回，甚至收到負面的面試結果。今天墨菲想從另一個角度跟大家探討，究竟你在面試後沒有被錄取，除了眾所皆知的面試表現不佳這個原因之外，是否還有其他可能性呢？
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一般職場人收到面試未通過的消息，都會自動帶入「可能我表現地不夠好」、「或許我不是他們理想人選」這種想法，過去我也是如此。
一直到出社會一段時間，自己身邊的部門開始招人，我才意識到實際情況跟我想得不太一樣。接下來，讓我來跟大家分享關於面試沒有被錄取，那些HR沒有告訴你的原因。
原因#1：公司已經找到人了
當HR在徵人時，通常不會只面你一個人。
HR在收到眾多履歷後，會再挑選適合的人選出來面試。在這過程之中，每個人的面試進度都不一樣。很可能你才剛開始跟HR聊，有的候選人已經面到最後一關，甚至有人已經在協商offer的階段了。
如果在你之前，公司已經找到理想的人選，那麼很可能你的面試就會發生沒有下文的情況。
原因#2：衡量到職日
我遇過不少次的情況是，眼看身邊同事的離職日將近，卻還找不到下家。又或者這個部門的loading很重，一直盼望新的人能趕快進來協助。
這時候面試候選人的到職日就變得十分重要！
如果你考量離職後想休息一段時間，或是目前的工作要交接比較久；另一個候選人則是下週可以立刻入職，那麼HR賄選誰結果顯而易見。
這時候讀者可能會好奇：那我該為此而提前自己的到職日嗎？
關於這點我認為你可以衡量自己有多想要這份工作，手上是否有更好的offer值得等待？如果對方真的那麼想要你加入，是否可以為了你延遲到職時間？
原因#3：公司預算考量
我們常聽說：凡事都跟錢扯上關係。
面試選人也是如此。通常公司會針對人事招募成本規劃一包預算，人事部門會再將預算分配到各個部門。站在公司的立場，他們當然希望花越少的錢，聘到符合這個職缺的人（雖然無奈，但這是事實），這也是為什麼你在瀏覽求職網站時，職缺對應的薪資通常是一個區間範圍，主要是為了讓雙方有協商空間。
當今天公司預算有限，或者在不同候選人之間開出的薪資範圍差距較大時，那麼HR就很可能選擇其他人。
不過我認為這對你來說，並不是件壞事。因為這代表即使你之後進了這間公司，它的薪資調漲很可能也不會符合你的預期，那麼何不在一開始就迴避這項選擇？
總結
以上提到三點面試沒有被錄取的原因，包含：
- 公司已經找到人了
- 衡量到職日
- 公司預算考量
如果讀者們對於面試沒有被錄取有更多其他心得，也歡迎留言或是來信跟我們分享！
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