前言
今年年初，有許多公司開始大裁員，當然也有部分公司降低調薪幅度，甚至不調薪。
前陣子M作者跟朋友L聊到「轉職」這個話題。從一開始他忿而告訴我自己要開始找工作，過了一段時間當我們再聊到這個話題時，他卻說：「雖然目前公司給的福利越來越少，薪資成長也不如過去幾年，但是以自己目前的年齡來說，換工作是一項大挑戰」。
我的朋友L在市場上找了一輪工作之後，最終還是決定短期內留在現在的公司。
雖然轉職對多數人而言都不是一件容易的事情，不過他的話不禁讓我重新思考，究竟年齡是否會成為轉職的一大限制呢?
我們都聽過中年失業要再找到份好工作是件困難的事情。不過如今人到了29,30歲要考慮轉職，已經變得不容易了嗎? 難道我們過了某個年齡後只能待在同間公司，又或者同個領域嗎?
今天的文章，受到朋友L的啟發，想要跟大家討論年齡對於轉職的限制，為什麼人們會有這樣的想法，以及行為上如何做出改變來打破這樣的框架?
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年齡越大，轉職越難?
為什麼許多職場人會覺得年齡大要轉職越困難? 這是一項迷思嗎?
職場上的舒適圈
我認為這個問題，有很大一部分原因在於，隨著年紀越大，人們會越不想脫離自己的舒適圈。
當然，你可以說這個想法因人而異。不過按照人類的惰性，多數時候如果能夠選擇，我們會希望可以留在自己熟悉的環境之中。
以我的朋友L為例，他已經在同間公司工作五年以上，了解公司的運營模式、工作內容，此外，平時身處的工作環境、同事們也是他所熟悉的。在這樣的情況下，他已經生活在舒適圈當中了。
因此，儘管轉職可以幫他爭取到更多薪資，但是薪資的成長幅度，需要他放棄原先的舒適圈，甚至以更多的壓力、工作量或是工時來交換。
職場能力
除了上述這種心理之外，另一個原因在於，當前學習到的職場能力無法應用到其他公司。
舉例來說：假設你現在的工作內容是負責用A系統協助公司設定參數，如果你想到市場上找相似的職位，卻發現其他公司都是使用截然不同的B,C,D系統，那麼原先的技能便無法為你帶來太多的幫助。
當然，上面是一個較極端的例子，畢竟我們從工作中獲得的能力不可能100%應用到其他工作，但是你是否評估過有多少比例的能力是帶得走的呢?
這樣的能力又可以被稱為職場人的「專業能力」，是你與下一間公司談判時的籌碼。如果你在轉職時發現自己的專業能力有限，無法滿足你對下一個職位的需求，這時候就可能產生「那我不如繼續做原本的工作好了」的想法。
如何打破年齡上的限制
其實，所謂「年齡限制」是在社會框架下，人們所賦予的一些規定。這就好比，到了三十歲長輩會開始關心什麼時候要結婚一樣。
如果你一開始就抱持著「我已經達到了一定歲數，找工作很困難」的想法，很容易在求職過程中（特別是面試過程）展現出不自信的那一面。
要突破這樣的心理限制，我認為可以從行動上開始調整。首先，可以先檢視你從過去的工作經歷中累積了哪些能力，接著看看在每天的工作中，這些能力都有被應用到嗎? 你有持續在進步嗎? 這些能力是否夠用呢（可以比對目前市場上其他職缺的需求）?
如果你發現目前的工作很難精進到自己的專業能力，可以試圖在工作之餘學習一些知識、與主管討論調整工作內容的分配，或是接手新的專案等等。
除了自我評估之外，我身邊的一些職場前輩即使沒有迫切地找工作需求，偶爾也會接受其他公司的面試邀請，或者自己應徵感興趣的公司。這麼做可以幫助自己檢視當前的專業能力擁有多少市場價值，以及是否符合這個市場的需求。
這就好比汽車要行駛需要燃料，如果你希望自己在職場道路上能夠走地遠，那麼就要隨時確保自己處於燃料充足的狀態。
後記
這篇文章受到朋友L啟發，寫下了目前我對於年齡以及轉職這件事情的看法。
其實如果沒有轉職需求，如同上個世代的人們，他們在同間公司工作了20, 30年，這也並不是件壞事。不過我們今天想避免的是，未來有一天當你突然想轉職，卻發現自己轉不了職的這種困境。
因此，這篇文章也寫給未來的自己，希望能跟各位小讀者共勉之!
