我們該與同事保持怎樣的關係

看完上面介紹的四層關係，你與職場上的同事是保持哪一層呢？在職場上有人奉行著「上班同事，下班不認識」的法則與同事互動；有人則因為離開家鄉工作，因而與同事建立起更深的情誼。

我認為與同事保持適當的友好關係，對於提升整體工作滿意度有著正面影響，同時也幫助我們從職場上獲得部分的歸屬感。不過與同事相處的過程，應該保持哪層關係比較合適呢？這塊可以從以下幾個角度思考：

工作中的緊密程度

你與同事們屬於同部門嗎？你們負責的工作內容是否有利益關係？你們在工作中互動的頻率有多高呢？我們可以從日常執行的任務中，進一步思考工作中你與同事之間所扮演的角色分別是什麼。

如前面所提到的，如果是與我工作關係較緊密的同事，比如說：負責同專案的同事or前輩，基本上每天一定會見面且交流許多工作上的事情。在這樣的情況下，基於個人考量，我認為較難發展更深層關係，不過共進午餐或是閒聊生活的確是可以做到的（第二層關係）。

與同事的契合程度

你是否曾在職場上遇到與你興趣、嗜好相投的同事呢？假設你作為一位熱愛登山的職場人，如果有相處得來的同事約你一起爬山，那麼何樂不為呢？

這邊想說的是，如果你恰巧發現身邊的同事與你有共同愛好或興趣，那麼進一步發展成第二、三層關係也會相對容易許多。畢竟，人類的本質依舊是與他人產生連結，如果對方不排斥交流，那麼進一步談論共同感興趣的話題，或是相約出去遊玩，我認為這對雙方都是有益的。

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我如何看待與同事之間的關係

前面說了這麼多，接下來想分享我與同事之間的關係，以及一些個人看法。

這邊也想補充，每段關係會因相處的同事、個人性格、職場環境等許多因素而有所不同，並不是淺層關係就比不上深層關係，主要是找到對自己有幫助，且舒適的狀態與同事相處，這才是最重要的。

再來談談我自己吧！職場上的我，如前面所提到的，並不屬於熱愛社交的那類人，甚至對社交場合有些反感。因此，我跟同事幾乎都是保持著第一或第二層關係。

後來因緣際會在公司舉辦的講座活動中，認識了一位前輩。當他發現原來我也對登山感興趣，便邀請我參與某次的登山活動。我看了一下同行的名單，基本上都是與我不同部門且不認識的同事。當時心裡想說：「反正就去看看，而且登山過程基本上也不需要太多交談」。

自從那次活動後，我對同事們有了不一樣的看法。由於大家互不認識，因此最初自我介紹時，都是以我是某部門負責什麼的XXX開頭。在這個過程，我進一步了解了其他團隊的職能、以及負責的工作，而多數時候，大家就像「正常朋友」那樣有一搭沒一搭的聊天。

那次登山活動進行地很愉快，雖然之後因為疫情原因，所以較少舉辦。不過與其中幾位較好的同事，我們開始不定期地約午餐了解彼此的近況。而在工作中，偶爾需要找對應窗口時，也能很快請他們幫忙牽線或是直接詢問到聯繫方式。從那時我開始意識到「人脈」的重要性，與同事發展進一步關係，有時候確實能為工作帶來意想不到的幫助。

不過這並沒有因此改變我不愛社交的性格，只是我轉而對同事抱持著更「開放」的態度，換句話說，我並不抗拒與同事成為朋友。

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後記

這個主題的靈感來自，我認為辦公室中與同事之間的關係十分奇妙。如上一段內容提到，拓展辦公室人脈或是與同事發展更深層的關係確實能為我們的工作，甚至是職涯帶來莫大的幫助。但我依然認為，人與人之間應該秉持著真誠與對方進行互動，同時，找到最適合與舒適的相處狀態。

最後，希望所有小讀者們都能愉快地與同事們相處，也歡迎來信或留言分享你與同事之間的關係！