求職分享#10 面試完被已讀不回？HR 沒告訴你面試被拒絕的原因

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不少人在面試結束後，最期待的就是收到面試結果通知。

不料有時會面臨面試完沒有下文、被 HR 已讀不回，甚至收到不理想的面試結果。今天墨菲想從另一個角度跟大家探討，究竟你在面試後沒有被錄取，除了眾所皆知的面試表現不佳原因之外，是否還有其他可能性？

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一般職場人收到面試未通過的消息，都會自動帶入「可能我表現地不夠好」、「或許我不是他們理想人選」的想法，過去我也是如此。

直到出社會一段時間，身邊的部門開始招人，我才意識到實際情況跟我想得不一樣。

接下來，讓我來跟大家分享關於面試沒有被錄取，那些 HR 沒有告訴你的原因。

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原因 #1：公司已經找到人了

當 HR 在徵人時，通常不會只面你一個人。

HR 在收到眾多履歷後，會再挑選適合的人選出來面試。在這過程之中，每個人的面試進度都不一樣。很可能你才剛開始跟 HR 聊，有的候選人已經面到最後一關，甚至有人已經在協商 offer 的階段了。

如果在你之前，公司已經找到理想的人選，那麼很可能你的面試就會發生沒有下文的情況。

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原因 #2：衡量到職日

我遇過不少次的情況是，眼看身邊同事的離職日將近，卻還找不到下家。又或者這個部門的 loading 很重，一直盼望能趕快補新人進來協助。

這時面試候選人的到職日就變得十分重要！

如果你在離職後想休息一段時間，或是目前的工作要交接比較久；另一個候選人則是下週可以立刻入職，那麼 HR 會選誰結果顯而易見。

這時候讀者可能會好奇：那我該為此而提前自己的到職日嗎？

關於這點，我認為你可以衡量自己有多想要這份工作，手上是否有更好的 offer 值得等待？如果對方真的那麼想要你加入，是否可以為了你延遲到職時間？

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原因 #3：公司預算考量

我們常聽說：凡事都跟錢扯上關係。

面試選人也是如此。通常公司會針對人事招募成本規劃一包預算，人事部門會再將預算分配到各部門。站在公司的立場，他們當然希望花越少的錢，聘到符合這個職缺的人（雖然無奈，但這是事實）。

這也是為什麼你在瀏覽求職網站時，職缺對應的薪資通常是一個區間範圍，主要是為了讓雙方保有協商的空間。

當今天公司預算有限，或者在不同候選人之間開出的薪資範圍差距較大時，那麼 HR 就很可能選擇其他人。

不過我認為，這對你來說並不是件壞事。因為這代表即使你之後進了這間公司，它的薪資調漲很可能也不符合你的預期，那麼何不在一開始就迴避這項選擇？

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總結

以上提到三點面試沒有被錄取的原因，包含：

• 公司已經找到人了
• 衡量到職日
• 公司預算考量

如果讀者們對於面試沒有被錄取有更多其他心得，也歡迎留言或是來信跟我們分享！