求職分享#1 新鮮人／轉職／職場面試必備實用技能

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自由發文環節該問什麼

當一場面試即將進入尾聲，90%的面試官都會詢問：「那你有什麼問題要問嗎？」。聽到這裡，也許你會認為對方只是在「禮貌性」詢問，不過你是否想過這可能是一道隱形關卡？面試官藉由這個提問環節，想進一步了解你對於應徵的職位是否有足夠的好奇心、是否懂得適時提問、進一步了解工作內容的動機強度等等。（隱形關卡的說法來自一位曾面試過我的HR）

M作者在面試中但凡遇到這樣「自由提問」的環節，通常會事先準備好問題，或就面試過程有疑問的地方提問。畢竟這可是面試中唯一能夠由你主導的環節呀！所以當然要把握機會。

凡是對於團隊/主管風格、工作節奏、如何分配任務、員工的職涯發展等問題，或你只是想藉機詢問面試官對某一事件的看法，都可以在此時提出來討論。

總之，不論面試官是抱著什麼心態看待「自由提問」環節，建議你可以好好把握，幫助自己解惑的同時也能為自己加分！

從工作價值觀切入提問

關於提問方向，我認為可以從個人的「工作價值觀排序」切入思考。

假設你的價值觀排序為：工作內容＞升遷制度＞團隊氣氛，那你便可以針對「工作內容」這塊展開更詳細地提問，了解是否與你最初預期的一致。

這邊也提醒大家，發問前記得篩選問題以及拿捏好分寸，像是每年加薪加多少、年終會發多少這一類問題，可能比較適合向HR提出（而不是主管類的面試官）

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如何克服面試恐懼、緊張感

最後，想跟大家分享Ｍ作者經歷過多次面試的心得，以及一些小技巧。在前言時，跟大家提到了自認最難克服的是「容易緊張」這個問題，而這也導致我對面試環節心生恐懼。在克服過程，除了反覆練習之外，也跟大家推薦幾個不錯的方法：

方法一：放慢說話速度

緊張容易使人不自覺地加快語速，在你加快的同時，若是頭腦不夠清晰，沒有梳理好要傳遞的內容，很容易出現邏輯漏洞（像是前後說法自相矛盾）。

所以在面試一開始，建議大家就放慢說話速度，一方面可以逐步調整自己的節奏，再來也可以針對面試官的提問，預留頭腦思考的時間。

如果你本身跟我一樣，屬於講話語速較快的類型。那麼建議你在面試前準備時，可以刻意放慢說話速度來練習，熟悉整體的節奏還有想傳達的內容。

方法二：寫成逐字稿

人們容易對自己無法掌握的事情產生緊張、恐懼的感受，而在接到面試通知後，基本上我們很難去改變或是選擇面試官、面試場地，或是面試結果。唯一掌握在我們手中的，便是我們輸出的內容。

而「緊張」容易打亂原先在腦海中整理好的資訊，因此，建議大家可以把一些事前準備好的資訊記錄下來。如果擔心內容框架鬆散，或是邏輯不夠清晰，可以以逐字稿的方式記錄照唸一次，想辦法抓出自己的邏輯漏洞或是內容不連貫的地方。

雖然過程很耗時，不過做過幾次之後，面試時心裡會覺得比較扎實，也可以逐步增強自己的邏輯能力。

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總結

以上是想跟大家分享關於面是的一些技巧，希望大家不論在求職或是轉職都可以面試順利，找到適合自己的工作！

如果你有更多問題，或是想了解的內容歡迎留言、來信討論，我們期待收到你的反饋。