職場日常#8 上班同事、下班不認識，你和同事之間是朋友嗎?

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前言

在邁入職場前，我曾擔心進了職場後會很難交到朋友。後來正式成為職場人才發現，面對每天都要見面的同事，似乎也不一定要成為「朋友」。此外，我甚至遇過職場前輩給我忠告：在辦公室不要把同事當朋友。

究竟同事與朋友之間的關係是怎麼一回事呢？兩者之間的界線在哪裡？我對此感到十分好奇。與此同時，也感受到自己內心某部分，其實是渴望與同事建立朋友這層關係，但應該如何拿捏界限，以及針對什麼樣的同事適合進一步做朋友呢？

所以今天的文章，想跟大家聊聊關於同事與朋友之間的關係，同事之間到底能不能當朋友呢？歡迎有興趣的小讀者繼續看下去吧！

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我們與同事之間的關係

在我的職場觀察中，我認為與同事之間的關係可以大概分為四個層面。這四層分別是由淺入深，且主要從彼此的互動深度來進行區分，分別如下：

第一層關係：互動僅限於工作

應該有不少人與同事之間的關係屬於第一層吧！雖然是最淺卻也是必要的一層關係。在這層關係中，我們與同事的互動僅限於工作範圍，換句話說，我們並不會討論或分享彼此的生活。

通常會與我們保持第一層關係的「同事」，多數為我們的老闆、主管、前輩、合作方，當然也有可能是同部門或同組的成員。老實說，我並不認為保持第一層關係意味著在職場上的人際關係不佳。而是許多時候，由於上下接級關係、追求工作效率、不允許帶入私人情感等等原因，導致我們選擇與同事只保持工作上的關係，彼此的交集點也僅限於公事。

第二層關係：能與對方閒聊

我自己與多數同事主要是保持第二層關係。在這層關係中，我們雖是工作上的夥伴，不過工作空檔或是午餐時間也會進一步閒聊、分享各自的生活或觀點。

至於能否從第一層進展到第二層關係，我認為原因可能取決於同事性格、部門風氣、公司文化。面對一些較注重隱私的同事，他們不喜歡討論太多關於自己的休閒娛樂、下班後做什麼，或者是情感關係。所以若是發現身旁的同事屬於這類型的人，我認為也無須勉強對方。這時，不妨試試聊聊時事議題、娛樂新聞，也許可以引發對方的興趣！

除了同事性格外，部門風氣是否較開放、企業文化是否鼓勵員工分享等等，這些面向都會影響到大家是否願意與彼此交流工作之外的事情。

對我而言，與同事保持這層關係，是一個相對「舒服」的狀態，不僅能減少工作上的緊繃、焦慮感，偶爾還能為工作帶來一些歡樂。

第三層關係：下班後or週末會見面

前面探討的兩層關係，基本上都屬於「上班同事，下班不認識」的狀態。接下來要介紹的第三層關係，代表你與同事之間有更深的連結。除了聊天聊得來之外，相比第二層關係，我認為在興趣或是觀點上，你們彼此有更多的共通點。

而判斷是否進入這層關係的指標有兩個：第一，非工作時間是否會花時間與同事相處（不包含部門或是公司聚會）、第二，是否交換彼此的社群媒體帳號。

先來談談上面提到的兩個指標。對於平時不太喜愛社交的我而言，如果願意在下班後甚至週末花時間與他們相處，那麼他們身上勢必有某些特質吸引著我，或是至少與他們相處起來是十分舒服且不會有壓力的狀態。

至於交換社群媒體帳號，相信不少人應該都能感同身受吧！相比在社交場合認識的新朋友，在職場環境中我們更不會（或是更不想）與同事們交換IG、FB帳號，畢竟社群媒體上的所傳達的訊息，意味著某部分我們私生活的樣貌。

因此，若你與同事間的互動不僅侷限於上班時間，甚至還交換了彼此的IG帳號。你們很有可能屬於這層關係。

第四層關係：可以談心的同事

最後，我們要來談與同事最深層的關係－第四層，能夠談心的同事。

看到這裡也許你想說：「職場上與同事談心不妥吧！」不過在你否定這層關係前，我想先談談什麼樣的同事有辦法進入到這層關係。我相信即便在朋友中，要進入到這層關係都不太容易，更何況是職場上的同事。

以個人的例子來說，我發現能進入到這層關係的同事，他們有一些共同的特質：第一，多半是前團隊or已離職的同事、第二，彼此在價值觀上有更多相似之處、第三，雙方皆遇到工作or生活上相似的問題需要解決。

就第一個特質來說，我會比較難與同團隊或是緊密合作的成員建立第四層關係。基於工作因素的考量，許多事情會糾結到底該不該說，或是偶爾發牢騷前都得經過思考。所以，儘管雙方在個性、興趣上十分合得來，最多也只能抵達第二或是第三層關係。

而針對第二、三個特質，可以直接套用我們與朋友之間的關係來說明。通常能與我們交心的朋友，想必在價值觀上有較多相似之處，彼此也能接受或是包容對方的觀點。若是你們恰巧都面對同樣的問題，比如：同樣作為新鮮人不知道該如何與主管溝通，那麼在聊天時也可以產生更多地共鳴。

除此之外，能發展到第四層關係的同事有時候也是基於「緣分」。有些人相處起來就是一拍即合，又或者是你們正好面臨了相同的問題，需要一起討論解決。

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