---

從這三點判斷該不該離職

在了解到「喜歡不等於工作」之後，接下來你很快會陷入「那麼我適合目前的工作嗎？」、「我該離職嗎？」這些想法之中。這時你可以通過以下幾種方式，判斷自己究竟適不適合目前的工作：

傷害性思維 V.S 啟發性思維

你所選擇的職業是受到什麼因素影響呢？是認為這份工作對你產生了意義，還是因為外界觀點才去選擇？作者基於我們面對、選擇職業的因素，提出了兩種思維模式，分別是傷害性與啟發性思維。

這邊列舉幾個例子，來比較這兩種思維的差異：

1. 我接受這份工作是：為了賺錢（傷害性）V.S 它激發我的動力（啟發性）
2. 我選擇這份工作是：擔心沒有其他機會（傷害性）V.S 這是我想要的（啟發性）
3. 這個工作：讓我受到朋友、社會認可（傷害性）V.S 符合我的目標（啟發性）

你看出兩者的區別嗎？

傷害性思維是受到外在驅動力（ex: 金錢、地位）、恐懼（ex: 擔心沒有其他機會）這些因素影響；反觀啟發性思維則受到內在驅動力（ex: 認為有意義、有動力）、個人成長與目標因素影響。

因此，當我們發現自己面對工作時，經常出現傷害性思維，就是時候進做出生轉向了！

恐懼驅動 V.S 啟發驅動

你工作的動力是來自恐懼還是啟發呢？「恐懼」這個詞乍聽有點嚇人，但仔細思考，你會發現我們的工作時常是受到恐懼所驅動。

這邊談談我個人的經驗，當我還是新鮮人時，曾親眼目睹老闆開除某位未滿適用期的員工。

雖然我與被開除者不熟，甚至沒講過幾句話。但就我對她工作內容的了解，她的工作應該沒有困難到處理不好以致被開除。於是，我開始擔心老闆其實是個高標準的人，若是未達標準很可能被貼標籤，甚至被開除。從那時開始，我便陷入了所謂的「恐懼」之中。

雖然「恐懼」促使我面對工作時更加謹慎，卻也讓我在工作中受到許多限制。

當我們受到恐懼驅動時，很容易就停留在「尚可」或提不起勁的境地，追逐不適合自己的目標。因此，如果希望自己擁有持久的職業生涯，應該選擇啟發、靈感這條路，這才能夠促使我們持續地前進。

是否符合核心技能、核心價值觀

前面我們提到了，可以從核心技能與核心價值觀來判斷真實自我。而在考慮是否離職時，同樣也可以使用這兩項指標來檢視。

以核心技能為例，假設你的核心技能是語言，那麼可以檢視目前的工作中是否使用到「語言」這項技能，或是這項技能被使用的比重大概是多少。

如果你發現這份工作完全沒有使用到你的核心技能，或是它沒有為你的核心技能帶來任何成長，這時就可以進一步思考自己是不是該轉向。

不論你現在處於在職，或是求職階段，找到一份符合自己核心價值觀的工作是十分重要的。你可以從公司文化、公司背景、面試過程，來了解這個職位與你的核心價值觀是否相符。我們都知道，工作占據了將近80% 的生活，所以若是目前的工作無法體現你的真實自我，那麼生活又要怎麼獲得滿足感呢？

---

求職的小秘訣與迷思

在重新規劃路線這個章節，作者分享了身為專業職涯顧問，對於求職的建議以及迷思。這邊我想特別分享一個感同身受的觀點：求職期間要多一些自我價值感，而且不要太心急。

我們很容易在求職期間落入焦慮、心急的情緒之中，並產生「好吧！有什麼工作上門就做什麼吧」、「有工作總比沒有好」的心態。相信許多人都曾經有過這樣的迷思，然後才發現自己做了不適合的工作。

不過事實是，接受一份不理想的工作是要付出代價的，它會讓我們沒有時間去找尋真正想要的工作，並讓我們付出更多的成本。

關於自我價值感，作者提到「每個人都有一個天賦（也就是你的核心技能）」，我們不需要刻意從職場上證明個人價值，而是花時間來探索自己有天賦的可能性，並找出能夠表現的地方。

所以下次在瀏覽職缺或準備面試時，請不要忘記你的個人價值並不取決於這家公司是否發 offer 給你、面試官是否讓你通過面試，不論求職、工作中的表現為何，只有我們才能定義自己的價值，而我們無庸置疑都是有價值的。

那些大膽、快樂、有人生目標的人與眾不同之處，在於他們決定不接受現狀，相信只要自己想做就有可能成功，他們不願意「勉強忍受」寄望幸福會自動找上門。

💡 延伸閱讀：新鮮人／轉職／職場面試必備實用技能

---

後記

我認為這是一本看完，會讓人願意翻開第二、第三次，甚至會反覆思考內容的書。除了職場上提供了許多實用的 tips，也讓我的心靈受到治癒。

當然，將書中的資訊轉換為知識，最後應用到實際行動中勢必要花上一些時間。不過請不要感到慌張或是著急（對我自己也是對讀者們說哈哈），當我們開始行動的那一刻，代表著我們已經在路途上了！

---

購買連結

蝦皮購買：連結

博客來購買：連結

momo購買：連結