前言
你曾在求職過程中，猶豫該選擇大公司還是小公司嗎？有些人會毫不猶豫地告訴你：當然是大公司啦！不過真的所謂的「大公司」就一定比較好嗎？
這邊我們來快速定義下大公司、小公司的區別，比較直觀的方式可以從「員工數」來看，若你發現這家公司的員工只有幾十位，基本上就是一家小公司。當然，比較嚴謹的方式也可以從「資本額」進一步檢視。
M 作者在過去的工作經歷中，曾經待過大公司以及小公司。大公司的規模基本上如大家認知，具有幾千名員工，且是跨國公司；反觀小公司從十多人到幾十人都有。所以，今天整合了自己以及身邊朋友的經驗，想從以下幾個面向與讀者們分享大、小公司的特色。
那廢話不多說，我們直接開始吧！
比較一：公司各項制度
這裡的公司制度包含：薪資、請假、福利、培訓等各項制度。基本上大公司都會清楚地公告，比如說：做滿多少年，特休可以增加幾天、請假要按照一定流程申請。而針對調薪、特休天數這塊，一般都是按照考績+年資進行調整。也許 HR 不會明確告知考績多少薪水會有多少漲幅，但大致上能夠推估一個比例與區間。而這些看似「死板」的制度，其實能夠保障員工之間的公平性。
反觀小公司，在制度這塊就沒有大公司完善。舉例來說：小公司可能會告訴你「按能力、完成進度不定期調薪」，結果可能老闆覺得你做的不錯，下個月直接幫你調；也可能待了 1 ~ 2 年發現薪水都沒有漲幅。
不過從另一個角度來看，小公司在制度上通常會有較大的彈性，也比較人性化。舉例來說：近期疫情趨緩，不少大公司都開始回歸辦公室或是採取分流上班，就算你想繼續居家辦公也要視公司政策。針對這塊，小公司則具有更大彈性，他們「更可能」讓員工自行選擇居家或是進辦公室。
比較二：職務分工
「在大公司裡，每個人都是一顆螺絲釘」相信應該不少人聽過這樣的比喻吧！這句話正說明了在大公司體制下，每個人的職務內容通常會被切割地較細。比如說，若要推動某產品的促銷專案：A部門會負責策畫內容，策畫好之後交由B部門執行，C部門負責新聞稿、宣傳，D部門則是美術相關的製作。如果這個專案被分成線下、線上，那麼也許分工還會被拆分地更細。
而今天若你作為此專案的一員，基本上就是負責整個大餅中的其中一塊，你也許大致了解其他部門在做什麼，卻不清楚具體是怎麼進行的。
反過來看小公司，由於受制於人數、公司規模，通常都是「單打獨鬥式」的完成所有事情。同樣是推動產品促銷專案，你也許從策劃、美術製作、執行、宣傳都會參與到，甚至負責主導整個專案。這麼一來，可以快速幫自己累績經驗、扎實地學到很多功夫，也能觸及到許多不同面向的事物。
然而，這樣的職務分工也是一把雙面刃。許多時候容易產生分工不均的問題，也會需要花費更多時間、精力來完成工作。
比較三：Dirty Work比重
接下來這塊，其實與職務分工有些類似，不過這邊想特別拉出來畫重點。
我相信每份工作或多或少都有你所認為的 “dirty work”，也就是那些含金量不高、較流程化的工作內容。這邊簡單舉例：報部門的帳、寄包裹。在大公司，也許你可以麻煩實習生、工讀生協助完成，或是本來就有一個 operation 的職位負責處理這些事務。
不過，若今天選擇的是一家小公司，或是創業公司，由於人力配置的因素，基本上大家都會需要幫忙分擔。如此一來，dirty work 的比例也會比較高（當然會視不同職位與公司性質而定）。所以這邊也建議，如果大家在求職過程考慮要去小公司，可以在面試過程與面試官確認工作內容與職務分配。
比較四：企業文化與使命
你在工作的過程中可以感受這家企業的文化嗎？你知道自己工作是為了協助公司完成什麼使命嗎？點開各家公司的網頁，可以看到不同企業所倡導的文化與使命。不過若身為公司的一員，卻無法產生共鳴。那麼很可能只是流於形式的一種展現。
我自己過去的經驗是，由於大公司的規模比較龐大，因此會較難推行企業文化、使命，就算公司努力推行（比如張貼標語、舉辦講座、在 email 中強調），也很難讓所有員工都認同、理解。不過這樣的東西其實是需要人與人之間的感染力。若是所在的團隊、工作夥伴，對於公司的文化、使命沒有任何感受，基本上你也會比較難受到影響。
反觀小公司，由於規模較小，甚至你與 CEO 可能就坐在同一間辦公室裡。因此，你會比較容易意識到公司想傳達的文化，或是貫徹的使命，甚至有可能去改變它！當然，如果你並不支持理這樣的文化或是理念，那麼這就未必是一件好事了。
比較五：工作效率與行政流程
在大公司裡，如果你想推動一個想法執行，往往需要經過各個主管們同意。此外，若你想執行的事情，涉及其他部門的工作範疇或是利益，也會需要事前溝通、獲得同意。整個流程跑下來，可想而知需要耗費相當多時間，甚至你想聯絡某部門的負責窗口，光是找人都得花時間！
反觀小公司，由於公司比較扁平化（也許你的上級 or 上上級就是 CEO），只要你提出的想法具有邏輯性、可行性高，基本上不用獲得層層認可，只要老闆同意很容易就能開始著手執行。因此，能夠有較大的發展空間，許多提出的想法都能獲得被聆聽、討論，甚至實際執行的機會。
總結：大公司、小公司怎麼選
最後，我們想提供大家一些建議，來評斷自己適合大公司還是小公司。首先，你可以將以上提到的幾個面向排序重要性，再來進一步檢視。
假設今天我作為一名職場新鮮人，心目中的排序可能是：職務分工> 公司制度 > 企業文化&使命> 行政流程。接著再進一步來看，那麼職務分工是傾向於跟不同部門合作（大公司），還是希望能夠接觸到各種面向的工作，甚至一個完成許多事情（小公司）？若你發現自己比較偏愛單打獨鬥的工作風格，且能夠適應快速變化。那麼，從這個面向來看也許你比較適合小公司。
再來，進一步檢視公司制度，你是比較偏好穩定環境的人（大公司），還是能接受大環境下有較大的波動（小公司）？這樣以此類推下去檢視各個面向，你可以大致了解自己究竟適合大公司還是小公司。
後記
你可能曾聽過有人說：按照大公司、小公司選擇工作其實是個偽命題。我認為這樣的說法既正確，也不正確。正確的地方在於，選擇工作時除了大、小公司的條件之外，當然還有職務內容、主管風格、薪資福利條件等許多面向需要去討論。我們很難僅僅通過大、小公司來評斷一家公司的好壞，或是因而選擇或不選擇它們。
然而現實情況是，當我們在瀏覽求職網站上的職缺時，不免還是會看一眼這家公司的人數、規模，然後思考自己是否適合這樣的環境。畢竟公司受限於人數、規模，在制度、流程、分工還是存在著巨大的差異。
所以，希望這篇文章可以幫助大家在選擇時，能協助釐清一些感到好奇，或是困惑的部分。最後，祝福大家都能求職順利！
