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如何判斷與主管的契合度

接下來，我們會提供三大方向，讓你在面試中能夠留意，並檢視自己與主管之間的契合度。

風格與談話方式

我曾在面試過程中遇過某些主管，比起直接請對方開始進行自我介紹，他們會先介紹自己的名稱、職務內容以及過去工作背景。

光是這個舉動，就傳達了對方是想與你進行交流且願意分享，而非一味想從面試者身上了解他們想知道的事情。

主管的談話方式，也包含說話的語氣、語速，還有面試過程中與你交流方式，某部份也代表了這個部門，或是這間公司的文化。

假設你在一間公司連續面試三輪，發現每場面試官說話的語速都很快，也許可以推測這是一間節奏相當快的公司，或是這個部門的業務內容相當繁重。

另外，如果你不確定這位主管風格是否與自己契合，這邊提供你兩個方法檢視：

第一，你可以在面試中詢問主管，他所領導的團隊是怎樣的風格，或是他對於團隊的領導方式有什麼看法。第二，與其他場面試中的主管進行比較。

有時候我們對於「主管風格」心中並沒有一個明確答案，但是通過比較的方式，可以幫助我們篩選個人偏好。

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對於未來目標的認知

當你問起主管當前的職務內容，或是自己在工作上應該達成的目標、部門目標時，請你豎起耳朵自己聆聽！

其實要主管闡述目標並非難事，但有時這個目標距離落地執行還有一大段距離，甚至這個目標也許與你的職務內容並沒有太大關聯。

因此，當下你可能會產生「這個目標／想法真棒」的想法，卻不小心忽略實際面的考量。

這並不是說有願景是件壞事，而是要清楚檢視是否有具體執行方式來實現這樣的願景，以及你實際執行的工作內容，與這個目標有所關聯嗎？這個目標與你期望的一致嗎？

如果雙方在面試時對工作上的目標、內容能達成一定程度的共識，可以讓未來共事更順暢，也能減少資訊不對稱的問題發生。

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主管的回應方式

面試中我們不免會詢問主管與職位相關的問題，或是當你闡述自己曾在工作中遇到什麼挑戰，面試官也會提出問題或是進行評論。

當面試官在回答你的問題，或者對於你的發言提供建議時，這時就是你了解對方想法以及行事風格的好機會！

這時你可以進一步思考：你的提問他是否能回答到點上呢？你是否認同他所提出的建議呢？若是你提出認為比他更好的想法，或是反向觀點，他會如何回應呢？

通過這一來一往的溝通，相信你多少可以感受出彼此溝通的契合度。

以 M 作者為例，由於我認為與主管間的「雙向溝通」是件重要的事，因此面試時我會特別留意對方是否能夠傾聽我的想法，或是針對不同想法提供進一步討論的空間。

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總結

與主管的相處確實需要時間磨合，若是入職後發現自己與主管的契合度低，通過不斷調適也能獲得改善。不過若能在面試時留意這些信號，你就能挑選到更適合自己的主管，或即時止損。

最後，祝福大家都能與契合度高的主管共事，也希望能夠面試順利！