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前言

相信讀者們都曾在網路上搜尋關於面試技巧的文章，其實 M 作者也不例外。

然而，我發現縱使我們了解（甚至學會）這些技巧，拿下了當時心滿意足的 offer，時常入職後才發現與當初設想的不太一樣，進而陷入另一種困境當中。

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今天的面試文章，我們不談那些面試技巧，而是聚焦在面試官（也是未來主管）這號人物身上。

大家在找工作時往往將目光聚焦在薪水、福利、工作內容這些「硬條件」上，不過卻忽略其他重要要素。其中之一，便是自己與眼前這位面試官的契合度。

所以，今天讓我們來聊聊「面試中如何辨識自己與主管的契合度」這個話題。

你也許會說：只是一場面試有可能嗎？我們才相處幾個小時耶。不過，關於主管的風格、工作方式其實這都是有跡可循的。

如果你對於今天的文章感興趣，就跟著我們一起看下去吧！

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你適合怎樣的主管

在正式進入主題前，想先談談我對於「面試」的看法。

過去曾在文章中提過，自己對於「面試」心態上最大的改變是從認為「面試要被錄取」到「面試是雙向選擇的過程」。

通過面試了解自己是否適合這個崗位，當面試官在選擇我們的同時，我們也應該去選擇對方。

如今，我更認為「面試」與「相親」十分相似（當然，是在不急著找到工作的前提下）。過程中若是過於心急，沒有遵循自己內心真正的想法，又或是忽略了面試中某些「信號」，很容易選擇不適合自己的工作或是主管。

當我們在詢問自己與眼前這位主管是否契合，你應該先問自己喜歡與怎樣的主管共事？你知道怎樣的主管適合你嗎？

以 M 作者為例，根據過去與不同主管相處的經驗，我認為自己較適合與數據職位出身的主管共事。

與他們共事時可以感受到多數決策都是基於數據而做決定，相較之下，不會有太多「人為」的因素考量或是天馬行空的想法。而我的朋友 A 在轉職時也跟我們分享，自己由於是技術出身，所以會偏好同樣是技術出身的主管。

不過這套標準並非適用於所有人。也許你更偏好行銷出身的主管，因為彼此能激發更多不同想法；或是偏好與自己同專業的主管，如此能幫助自己精進當前的領域，溝通起來也會更加順暢。

想找到與自己契合主管的第一步，就是先了解自己適合怎樣的主管。

在了解個人偏好後，可以針對未來主管進行簡單背景調查，比如查看 Linkedin 或詢問內部認識的同事。從對方過去的工作經驗或是求學背景，能夠對他們的經歷有更多的認知。

最後，再通過面試當中的對談，對這位主管有更深入地了解。

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