相處篇
相處時將心比心
某次部門舉辦線下活動，由於需要事先訂購相關器具、食材，因此便請實習生協助在平台上下單，同時他也先墊了這些材料費。
雖然這些費用都可以報帳，不過從系統上單、各層級審核到財務撥款，中間需要花相當長一段時間。原本打算請實習生直接報帳處理，然而我卻想起自己過去當實習生時，令我反感的事情之一就是每回幫忙做事，還得事先墊錢。
重點是這些錢可能在2~3個月後才會歸還到帳戶。
後來我便將這筆錢先轉給實習生，再自己報帳處理。
我想說的是，當我們在跟實習生（或是其他人）相處時別忘了將心比心，曾經那些你感到不太舒服或是小反感的行為，也盡量不要加諸在他人身上。
了解工作上的偏好
如果在實習生實習的過程，能幫助他累積到所需技能，同時又能協助部門完成工作，這應該是大家所樂見的事情吧！
為了達到這樣雙贏的局面，我們會不定期與實習生交流他所接手的任務。你認為目前的工作有趣嗎？當前工作是否遇到什麼困難呢？任務的分配是否符合預期呢？有沒有想多接哪方面的工作，或是少接哪類型工作？
正如同我們與主管進行一對一面談，實習生也有很高的概率不會講出內心真實的想法。不過至少可以讓他知道，對於工作上有任何問題，都是有管道可以反饋，也有彈性做出調整。我認為傳達這樣的想法相當重要。
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個人小感想
還記得自己實習時，總是很佩服那些在工作上表現從容，面對實習生時能耐心地與對方溝通的哥哥姐姐們。
於是，我也默默期許自己，希望在實習生們眼中至少能成為他們認為「還不錯」的同事。基於這樣的想法，在調整自己行為與心態的過程中，逐漸有了這篇文章中的體悟。
那麼最後，也祝福小讀者們可以找到與工作夥伴最佳的相處方式！我們下週見囉～
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