職場日常#17 你適合跟怎樣的人一起工作？從 MBTI 了解你與同事的工作風格

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前言

MBTI（16型人格測驗, Myers-Briggs Type Indicator）已經在台灣流行好一陣子了，相信有不少讀者也都測過自己的人格模型（還沒測過的讀者可以測一下：連結）。

不過當你看著最終的測驗結果，是否對自己更加了解呢？

今天的文章靈感，來自墨菲本人參加 MBTI 相關的講座課程，這堂課除了幫助我們了解自己屬於哪一種人格，也更了解不同人格之間在工作風格上的差異，以及該如何與不同類型的人相處、工作。

有趣的是，當我們聽完講師講解後，有時候會發現自己偏好的人格與測驗出來的結果不太一樣。而今天我們想帶大家了解不同類型的人在工作中習慣的模式。如果你準備好了，就跟我們一起看下去吧！

在正式進入文章之前，我們想先介紹一下 MBTI。

MBTI 的理論基礎來自瑞士的心理學家卡爾榮格的人格類型觀點，而 MBTI 模型是由兩位心理學家Katherine Cook Brigg s和 Isabel Briggs Myers 所開發，他們希望可以讓更多人了解這項研究的成果。

同時，他們也強調這些人格之中並沒有優劣之分，每種類型都有它的優勢以及盲點。因此，我們無需抱著比較心態來看待不同人格模型。

接下來，我們會深入介紹以下四大維度的MBTI，即使你已經做過相關測驗，一樣可以重新思考自己在工作中或是生活中是偏向哪種類型，或許會有不一樣的發現。

首先，第一個類型要介紹的是 Extraversion 外向與 Introversion 內向，判斷的依據是我們所關注的面向並獲得能量的方式。

若你是偏向「外向型」，那麼你容易專注於人與活動的外部環境，舉例來說，通過與人交流、社交可以幫助他們獲得更多能量；反之，「內向型」的人則會專注於個人的內心世界，他們能夠從自我反思、與自己獨處來獲得能量。

然而，不管是在工作或是生活中，我們都會使用到這兩種偏好，只不過慣用程度不太一樣，這就好比人們都能使用任何一隻手用餐，不過每個人還是有自己的慣用手。

此外，很多人容易把外向型與社交力畫上等號，然而不論是外向或是內向，對於社交力或是自信心都沒有直接關聯。

而外向型與內向型在職場上也可以感受到他們的差異，舉例來說，外向型的人會更喜歡通過與他人討論、合作等方式獲得想法與啟發，而內向型人則喜歡將個人想法整理好之後，再傳達給他人。

在 Sensing 實感 V.S Intuition 直覺中，主要根據人們接受訊息的方式，或是更偏好哪種訊息類型來判斷。舉例來說，當你看著下面幅畫時，你看到了什麼?

有人看到一座蓬勃發展的城市；有人則看到河流上的船或是現代化的大廈。如果你發現自己在接收訊息時，容易去關注眼前的事實（比如一座座大樓），那麼你可能偏向「實感型」的人；反之，若是發現自己更關注未來的可能性，或是整個大局（比如你看到蓬勃發展的城市），那麼你可能偏向「直覺型」的人。

這當中有趣的是，當我們在講座中進行小組討論時，幾乎所有人都希望自己在工作中屬於「實感型」的人。

換句話說，儘管平時生活中我們可能是直覺類型的人，也習慣以這樣的模式思考，但是當轉換到工作環境時，我們會更希望自己以眼前的事實、案例、數據等等來接收訊息並做出決策。

在 Thinking 思考 V.S Feeling 感覺中，主要根據我們做決定的方式判斷。「思考型」的人會根據客觀邏輯做決策，而「感覺型」則是根據個人優先排序、關係做出決定。

舉例來說，假設今天有位參賽選手，在前往比賽會場的途中遭遇車禍（被其他車撞），導致他錯過了入場時間，那麼當他匆忙地趕到現場並與你解釋車禍因素導致遲到時，你會讓他入場比賽嗎?

若是「思考型」的人可能會認為規則已經制定好了，如果我們為他開了特例，那麼對於其他準時入場的參賽者會造成公平性的問題；不過「感覺型」的人則會認為，車禍並不是他自願造成的，他在車禍後還是趕到現場來參賽，既然時間上沒有遲到太久，還是可以讓他參加比賽。

當環境轉換到工作中，「思考型」的人較容易帶給他人強硬或是不講人情的改受；「感覺型」的人相對會讓人覺地比較 nice。不過多數時候，我們會同時使用「思考」與「感覺」這兩種偏好，只是如前面所說的，會偏向自己習慣的某個類型多一些。

Judging 判斷 V.S Perceiving 感知主要是根據人們對於生活態度以及自我定位的風格來判斷。「判斷型」的人會偏好外部環境條理分明，而「感知型」的人則是偏好尋求各種體驗而不是去組織它們。

看到這裡，你是否覺得有些難懂？讓 M 作者為你舉個例子，如果今天你要到外縣市旅遊三天兩夜，你會事先規劃好要去的景點、打卡的美食、所有交通路線，還是訂好住宿、交通，剩下的行程到時候再看情況決定呢?如果你屬於前者，那麼你可能就是「判斷型」的人。

要從工作中判斷自己屬於哪種人，最明顯的一點在於，「判斷型」的人通常會習慣提前安排好工作內容，若是遇到他人打亂自己的規劃可能會有些手足無措或是不開心；反之，「感知型」常拖到 last minute 才開始動工，同時他們也擅於接受事情產生變化，並且能做出對應的反應或是調整。

最後，下面是針對不同維度的 MBTI 進行的小整理，從下圖中你可以看到各種類型在工作上的優勢，以及他們習慣使用的溝通、思考方式。

不管你是哪一種類型都無須感到優越或是失落，通過這個測驗或是偏好，可以幫助我們更了解自己，進而協助我們在工作上的成果。