求職分享#3 求職轉職必備！實用求職網站整理推薦

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前言

上週我們分享了《別做熱愛的事，要做真實的自己》這本書，當中提到了不少關於「離職」的內容。恰巧前陣子朋友在找工作，他告訴我投到 104 平台的履歷都沒有消息，我好奇地問：那你有考慮投投看其他求職平台嗎？

相信有不少讀者在找工作、或是考慮轉職時，首先想到的就是瀏覽知名求職網站，像是：104 人力銀行、1111 人力銀行，而對於其他求職平台其實都不太了解，甚至根本沒有註冊使用過。

我自己在求職時當然也會使用上面提到的知名求職網站，不過同時也會瀏覽其他求職平台，並且一併更新履歷內容。這麼做的好處，無非是增加個人履歷的曝光度，畢竟我們也不能保證 HR 們 100% 只會從單一管道徵人。

所以，今天的文章結合個人的使用心得，幫大家整理了幾個實用的求職網站。如果你準備好了，我們就繼續看下去吧！

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求職網站 #1：Cake Resume

簡介

Cake Resume 成立於 2016 年，是一家相當年輕的新創公司。這間公司的理念是為求職者打造容易上手的免費履歷。

因此，你可以看到不同求職者將自己的履歷作品分享在網站上。當然，求職者也可以在平台上應徵全職、兼職、實習等各種職位。根據數位時代的報導，工程師的履歷數量竟然佔據該網站的三分之一呢！

特色

1. 快速製作高品質履歷: Cake Resume 提供多樣化的履歷模板，以及履歷教學文，幫助求職者打造一份完美的履歷。此外，他們也提供求職者下載在平台上製作好的履歷，讓我們可以直接使用履歷投遞其他平台的職位。

2. 簡潔介面、用戶體驗佳: 在尋找職缺時，你會發現搜索引擎下方提供各式的篩選功能，包含: 薪資、公司使用技術、職缺描述語言等。簡潔的介面也讓求職者在瀏覽職缺時，能有效率地使用需要的功能。

3. 薪資資訊透明: 針對待遇薪資這塊資訊，Cake Resume 基本上都會提供一個數字範圍(不論是月薪or年薪)。而不會出現「薪資待議」、「一般薪資達 XX 萬以上」這種模稜兩可的資訊。因此，能幫助求職者更精準地媒合目標的職位。

缺點

1. 職缺數量有限: 個人認為 Cake Resume 上的職缺數量、職缺種類相比一些大平台，依舊是受限。另外，職缺種類也是以工程師相關職位居多。

個人使用心得

第一次使用 Cake Resume 花了不到半小時就製作好一份漂亮的履歷，個人認為他們的免費履歷模板可以幫助求職者有效地完成，對於新鮮人十分友善。另外，企業主動傳訊息給求職者的功能，也能幫助沒有明確職位目標的求職者，看到市場上更多的可能性。

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求職網站 #2：LinkedIn

簡介

LinkedIn就像職場版的 Facebook，是一個跨國的社群平台。求職者除了可以在上面更新個人履歷、分享職場上的成就、觀點，也有不少雇主會將職缺發布在上面。如果你想應徵與外商、海外公司相關的職位，千萬不能錯過 LinkedIn喔!

特色

1. 以外商、跨國公司為主：由於 LinkedIn 屬於跨國社群平台，因此上面的雇主以跨國公司居多。此外，職缺地點也不僅限於台灣，也包含許多歐美、中國大陸的工作。對於想到國外工作的求職者，LinkedIn 上可以搜尋到大量海外的職缺訊息。

2. 一鍵投遞的功能：許多 LinkedIn 職缺有開放「一鍵投遞」功能，若是在瀏覽眾多公司的過程中，發現適合自己的職缺，也可以點選投遞，LinkedIn 會將你在網站上的個人履歷以及相關資訊直接寄給投遞的公司。

職場小tips: 即使LinkedIn推出一鍵投遞這項方便的功能，M作者還是提醒大家對於希望錄取的職位，可以從LinkedIn上找到公司的官網或是公司專門招聘網站，進行二次投遞喔!

3. 合適職缺推薦：LinkedIn 會根據你關注的公司、感興趣的職位內容，向你推薦合適的職位。因此，對於不急著換工作的人而言，平時可以多瀏覽 LinkedIn 上向你推薦的職缺訊息，或許能從中找到一些方向。

缺點

1. 部分功能需付費：LinkedIn 上有不少進階功能，如: 查看過去 90 天誰造訪你的網頁、更多薪資資訊，需要付費升級才能使用（每月TWD $ 850+）。

2. 不易脫穎而出：由於 LinkedIn 上優秀的人才實在太多了，就像你總是可以在臉書上看到粉絲破萬的經營者。因此，如果你想在 LinkedIn 上獲得雇主的關注，甚至是職位邀請，就需要花時間經營。而不像其他求職平台只要更新個人履歷即可。

個人使用心得

平時使用 LinkedIn 還是以了解公司最新動態消息居多，比如: 他們最近是否在徵人、新開了哪些職缺、是否有對外活動 or 講座。當然，若是看到感興趣的職位也會進行投遞。

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求職網站 #3：Yourator

簡介

Yourator 成立於 2016，也是相當年輕的一家新創公司。有別於一般求職平台，Yourator 以策展式介面介紹每家平台上的公司，並希望企業能以「故事性」的方式介紹自己，為的就是讓求職者能夠對於投遞的企業有更多的認同感。

特色

1. 以中小型軟體、新創團隊為主：目前平台上的公司依然是以新創居多。對於想加入新創的讀者們，建議可以到 Yourator 上瀏覽更多職缺喔!

2. 用戶體驗佳：正如簡介中提到的，平台為了讓求職者能對投遞的企業產生更多認同感，基本上點進任何職缺，都能瀏覽到公司相關的照片，進而對公司的人員、背景有進一步認知。而簡潔的介面也讓求職者使用起來十分舒適。

缺點

1. 以主動投遞為主：Yourator 雖然有開放企業邀請投遞的功能，但是個人使用下來，企業主動邀請的頻率與其他平台相比依然偏低（但不同求職者的情況會不太一樣）。

2. 大型企業較少：若你的求職方向是以大型、成熟企業為主，可能會較難在 Yourator 上找到合適的職缺。

個人使用心得

我曾在Yourator上面過幾次試，也有 1-2 次被 HR 主動邀約投過履歷的經驗。個人整體使用下來還算滿意，只是企業回覆的時間會比其他平台慢一點，不過這點 Yourator 也有在他們的網頁提醒求職者。

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求職網站 #4：Indeed

簡介

Indeed 創立於 2004 年，是目前球最大的求職網。有別於上面介紹的求職平台，Indeed 提供求職者「職缺搜索引擎」的服務。換句話說，Indeed 幫助求職者蒐集網上關於職缺的資訊再提供給我們，近似於當前我們使用 Google 的角色。

特色

1. 職缺資料豐富：由於 Indeed 作為職缺搜索引擎的角色，基本上就是把你想知道關於這個公司的職缺都整合好。因此，假設 A 公司只在 B 平台放上職缺，若你使用 B 平台之外的求職網站基本上就無法瀏覽。若你使用 Indeed，那麼在搜索 A 公司時就可以連結到 B平 台的職缺，而不會漏掉這項資訊。

2. 完善的 SEO：如 Medium 這篇文章提到，Indeed的特色包含它的 SEO(Search Engine Optimization)，使得網頁開啟迅速。且求職者可以找到任何關於該公司職缺相關的資訊。

缺點

1. 適合明確方向的求職者: 既然身為搜索引擎，那麼就不會有 HR 主動邀約、與企業訊息等這些功能。不過對於求職方向明確的人而言，正好減少了這些「干擾」，使他們能專心地投遞目標職位。

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總結

了解市場上的求職網站有哪些，為的是增加投遞履歷的管道。不過對於正在求職或是面臨轉職的讀者們，也別忘記更重要的是你的職場技能，以及你所呈現的東西，比如履歷內容、自我介紹等等。

希望這篇文章能幫助到更多的求職者，如果你有發現其他好用的求職網站也歡迎跟我們進一步分享喔! 祝福大家求職順利。

延伸閱讀: 求職分享#2 履歷該怎麼寫? 手把手教你如何寫履歷（附模板）